مكنت مجموعة العمل حول التنوع والشمول (D&I) التابعة لمبادرة بيرل من إجراء محادثات مثمرة ومناقشات متعمقة حول التحديات المشتركة والسياسات الرئيسية والاستراتيجيات الحالية وأفضل الممارسات التجارية لتحقيق المعادلة الصحيحة والتوازن بين الجنسين المطلوب.

شارك قادة الأعمال من المتخصصين في التنوع والشمول من شركات مثل شلهوب، ومؤسسة كريسينت، ودانة غاز، ومرش، وPwC، وسابك، وشل في مشاركة رحلاتهم في تنفيذ مبادرات التنوع والمساواة والشمول.

بعض من برامج ومبادرات D&I التي تنفذها جنرال إلكتريك (GE) هي:

• GROW لبناء والحفاظ على المواهب النسائية الشابة.
• GROW+ لتسريع نمو النساء الوظيفي إلى المناصب القيادية.
• Women Lean Academy لتسريع رحلة التحول الليّن.
• برنامج EmpowHER لتحديد العادات التي تعيق النساء في مكان العمل.
• Return 2 Career هو برنامج تدريب للنساء اللواتي يرغبن في العودة إلى القوى العاملة بعد أخذ استراحة مهنية.
• I Commit حملة داخلية للتنوع والشمول لتشجيع القيادات على الالتزام بالتنوع والشمول.

بعض الأمثلة على ورش العمل والتدريبات التي تقدمها شركة PwC هي:

• #IamRemarkable هي مبادرة من Google تهدف إلى تمكين النساء والمجموعات الأخرى الممثلة تمثيلاً ناقصًا للاحتفاء بإنجازاتهم في مكان العمل وخارجه، مما يساعدهم على بناء علامتهم التجارية وشبكتهم بشكل فعال.
• Inclusive Minds تهدف إلى تغيير العقليات وفتح السلوكيات التي تمكنك من تحديد وتجاوز الحواجز لتشمل نفسك والآخرين.
• Up Your Game هو تدريب يساعدك على تحديد وحل المعتقدات والسلوكيات المحدودة التي قد تعيقك وتعيق فرقك عن تقديم أفضل ما لديهم بشكل أصيل.
• تدريب التحيز اللاواعي يزيد الوعي بالاختصارات العقلية التي تدفعنا إلى إصدار أحكام سريعة على مواهب أو شخصية الأشخاص. يسلط التدريب الضوء على تأثير التحيز اللاواعي ويقدم طرقًا للتخفيف من هذه التحيزات.
• إدارة الشمولية مصمم لمساعدتك على التفكير والتصرف بشكل أكثر شمولية كمديرين. يوجهك حول الخطوات التي يجب اتخاذها للشعور بمزيد من الشمولية ودمج الشمولية في أسلوب إدارتك.

لمعرفة المزيد عن تحديات وأفضل ممارسات التنوع والشمول في منظمات منطقة الخليج، اضغط هنا.

Year: 2022

لأية استفسارات إعلامية، يرجى الاتصال بنا أو التواصل عبر البريد الالكتروني: [email protected]