أهداف البرنامج
يلتزم البرنامج أيّما التزام منذ تأسيسه في 2014 برفع مستوى التنوع والشمول في منظومة الأعمال في منطقة الخليج. واسترشاداً برؤية واضحة وشاملة، وضع البرنامج سلسلة من الأهداف التي لا تقتصر على التشجيع على التنوع بل تدعو إلى تنمية ثقافة كاملة تقوم على الشمول في المنظمات العاملة في منطقة الخليج. تتمثل أهداف البرنامج فيما يلي:
للمزيد من المعلومات وفرص التعاون، تفضلوا بالتواصل معنا عر [email protected].
إنجازات البرنامج
يلعب برنامج التنوع الوظيفي في القيادات العليا بالشركات دورًا محوريًا في تعزيز مفاهيم التنوع والشمول في القطاع المؤسسي بدول الخليج. ومن خلال المنتديات التعاونية والتدريبات المتخصصة والشراكات الاستراتيجية، يروّج البرنامج لثقافات عمل شاملة وقيادات واعية بالتنوع.
ومن أبرز المبادرات التي أطلقها البرنامج: سلسلة “المرأة في العمل” ضمن إكسبو 2020 دبي، وسلسلة “كسر التحيّز” بالتعاون مع شركة سابك، والتي استهدفت توعية الطلاب بقضايا التحيّز.
وفي عام 2022، تم إطلاق مجموعة العمل التابعة للبرنامج، لتجمع نخبة من المؤسسات الرائدة بهدف دفع مسيرة التنوع والإنصاف والشمول من خلال الحوار المستمر وتبادل الخبرات.
إن توفير فرص التوظيف التي تشمل ذوي الهمم هو توجه واضح وضروري وإجراء مستعجل يجب تطبيقه في استراتيجيات التوظيف والاستدامة وفي نماذج المساءلة المؤسسية المنتهجة اليوم. بِيَدِنا تغيير حياة أفراد، وتحويل عقلياتِ مجتمعاتٍ بأكملها من الاكتفاء بالمساعدات الخيرية إلى إحداث التغيير الفعال الذي يقدم لذوي الهمم الموهوبين فرص عمل منصفة لهم ومُحتَرَمة تتيح لهم النمو والتقدم. فلنسأل أنفسنا إذن: هل قوى العمل التي نؤسسها شمولية حقاً ومُعدّة للمستقبل؟
حفصة قدير
الرئيسة التنفيذية لمؤسسة
من بالغ الأهمية لقادة الأعمال أن يدرسوا الطرق التي يستطيعون من خلالها تشجيع المرأة ودعم تقدمها في المنطقة. ومن هنا تبرز أهمية النقاشات مع مبادرة بيرل عن التنوع والشمول لأنها تحرك التغيير وتمكننا من إعادة التفكير بالطرق التي يمكننا فيها أن نبذل جل الجهود لنكون جزءاً من المسار الأكبر.
منى القرق
مديرة البيع بالتجزئة في شركة عيسى صالح القرق
شركاء مجموعة العمل
