على مدى العامين الماضيين، شهدت الشركات تغييرات جذرية في طرق تنفيذ عملياتها، سواء على المستوى الإقليمي أو العالمي. مع تعطل سلاسل التوريد وأصبح العمل الهجين هو الواقع الجديد، كان على الشركات الآن التعامل مع تحديات جديدة في فرض معايير عالية للنزاهة والأخلاقيات في عملياتها.

تكشف نتائج تقرير النزاهة العالمي لعام 2022 من EY أنه في حين أن الجائحة جعلت من الصعب على الشركات التصرف بنزاهة، إلا أن المزيد من الشركات أكثر من أي وقت مضى ما زالت تقدر النزاهة المؤسسية وفوائدها على السمعة والاحتفاظ بالموظفين. وفقًا لبعض النتائج الرئيسية: 55٪ من المستجيبين يعتقدون أن معايير النزاهة قد بقيت كما هي أو تدهورت خلال الـ 18 شهرًا الماضية؛ 41٪ من المستجيبين (و54٪ من أعضاء مجالس الإدارة الذين تم استطلاع آرائهم) يعتقدون أن الجائحة جعلت من الصعب ممارسة الأعمال بنزاهة، مع استعداد 18٪ من أعضاء مجلس الإدارة لتضليل الأطراف الخارجية (مثل المدققين أو المنظمين) لتحسين تقدمهم الوظيفي أو تعويضهم. فقط 28٪ من الموظفين يثقون في أن الأطراف الثالثة تلتزم بالقوانين واللوائح ذات الصلة، حيث يعتبر 33٪ من المستجيبين المعايير الأخلاقية سمة مهمة للنزاهة. أيضًا، 42٪ من أعضاء مجلس الإدارة الذين شملهم الاستطلاع يتفقون على أن السلوك غير الأخلاقي بين الكبار أو ذوي الأداء العالي يُتسامح معه في منظماتهم (بزيادة من 34٪ في عام 2020). في الآونة الأخيرة، ركزت الشركات أيضًا جهودها على تعزيز قيم النزاهة من خلال التواصل والتدريب، حيث تمتلك العديد من الشركات مدونة سلوك (53٪ مقابل 47٪)، وتستثمر في برامج تدريبية على النزاهة (46٪ مقابل 38٪) بالإضافة إلى وجود بيان بقيم المنظمة (37٪ مقابل 34٪).

يكشف التقرير أيضًا كيف يمكن لتركيز أكبر على الحوكمة من قبل مجالس الإدارة أن يساعد في إعادة تصور النزاهة في العصر الجديد. كما يوضح التقرير الخطوات المختلفة التي يمكن للشركات اتخاذها لغرس النزاهة في ثقافتها وخلق بيئة مثالية لازدهار النزاهة، وبالتالي تقليل التهديدات الخارجية وضمان قيمة طويلة الأمد. وأخيرًا، يوجه التقرير تحذيرًا لمجالس الإدارة، والمسؤولين القانونيين الرئيسيين، ومسؤولي الامتثال لسد الفجوات الموجودة حاليًا بين مجلس الإدارة والإدارة والموظفين لضمان تركيز أكبر على النزاهة والأخلاقيات داخل شركاتهم، بالإضافة إلى تسليط الضوء على الفوائد الرئيسية لتحليل البيانات لتقديم نتائج أكثر فعالية نحو هذه الأهداف الطويلة الأمد.

شمل التقرير استطلاع آراء ما مجموعه 4,762 من التنفيذيين في 54 دولة وإقليم حول العالم في الفترة من يونيو إلى سبتمبر 2021.

لقراءة التقرير الكامل، يُرجى زيارة: https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_gl/topics/assurance/assurance-pdfs/ey-global-integrity-report-2022.pdf

Year: 2022

لأية استفسارات إعلامية، يرجى الاتصال بنا أو التواصل عبر البريد الالكتروني: [email protected]