لمحة عامة
تركز مبادرة بيرل على عدة مواضيع محددة تُعتبر محل اهتمام وأهمية لمنطقة الخليج، وهي:
-
التنوع الوظيفي في القيادات العليا بالشركات
تأسس برنامج التنوع الوظيفي في القيادات العليا بالشركات في عام 2014، ويُعنى بإدارة التنوع بفعالية كعنصر أساسي في الحوكمة المؤسسية الرشيدة. ويركز البرنامج على التنوع بين الجنسين والتنوع بين الأجيال ودمج أصحاب الهمم، حيث يروّج لنهج عملي في تعزيز الشمولية في بيئة العمل من خلال البحوث والحوار والتدريب.
اقرأ المزيد
يتعاون البرنامج مع مجموعة واسعة من الجهات المعنية لتوليد الرؤى وبناء القدرات في مجتمع الأعمال بمنطقة الخليج. ومن خلال ترسيخ مبادئ التنوع في الثقافة المؤسسية، يدعم البرنامج بناء بيئات عمل أكثر شمولاً، ويُسهم في تعزيز القدرة التنافسية وتحقيق النمو المستدام في المنطقة. -
أفضل الممارسات في مكافحة الفساد
تأسس برنامج أفضل الممارسات في مكافحة الفساد في 2015 ليكون جبهة قوية في وجه قضية الفساد، وذلك بالتأكيد على أهمية اتخاذ جميع إجراءات العناية اللازمة، والمساءلة والشفافية ضمن العمليات والأنشطة المؤسسية. ويصبو هذا البرنامج إلى تنمية ثقافة مؤسسية في منطقة الخليج تَعتَبِر السلوكيات الأخلاقية القويمة فيها العامل الأساسي لنجاح الأعمال.
اقرأ المزيد